【フィード・ワン】「従業員エンゲージメントの高い会社」を目指した人事制度改革と人的資本投資の拡大

Posted on 2024年4月22日by カテゴリー:その他

フィード・ワン株式会社のプレスリリース

フィード・ワン株式会社(本社：横浜市神奈川区／代表取締役社長庄司英洋、以下フィード・ワン)は、持続的な成長と企業価値の向上に向けた取り組みをしています。従業員の多様性を重んじ、将来に亘って安心して働き続けられる職場環境を整えるため、このたび人事制度改革を行いました。また、2023年度に続き2024年4月にも給与の引上げを実施いたしました。
中期経営計画2026～1st STAGE for NEXT 10 YEARS～では、10年後を見据えて最大の財産である人財への積極投資を行う方針としており、人的資本のさらなる充実に向けて取り組んでまいります。従業員エンゲージメントのKPIとして、「自社が好きか」「働き続けたいか」「働き甲斐はあるか」を数値化し、人材育成や人事制度改革をはじめとした様々な施策により従業員エンゲージメントの向上に取り組んでいます。

従業員エンゲージメントの向上に向けた人事制度改革

フィード・ワンでは、個々のライフスタイルや社会環境の変化にあわせた人事制度改革を行うことで、多様な人財が最大限に力を発揮できる労働環境を整えるとともに、従業員が安心して働き続けられる職場づくりを推進しています。

・ライフスタイルに合わせて居住地を選択しやすい制度の導入

個々のライフスタイルに合わせて柔軟に居住地を選択しやすくするため、従来の手厚い社宅制度は残したままで、転居を伴う異動を担う従業員に対する待遇改善と慰労を目的とした広域異動手当２種類を2024年４月より新設いたしました。

これにより、転居を伴う異動を担う従業員は社宅利用か手当受給の選択が可能になり、従来に増して自らのライフスタイルに合わせた居住地の選択が可能になりました。雇用情勢の大きな変化、従業員の年齢や性別構成の変化に対応するとともに、様々な価値観をもった従業員や新卒・キャリア採用応募者にも対応するため、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な選択が出来る仕組みづくりに取り組んでいます。

・社員の万が一に物心両面から支援する制度の新設

フィード・ワンは、従業員はもとよりその家族も幸せであることが重要であると考えています。従業員が事故で怪我をした際や病気にかかった際に安心して治療に専念できるよう、災害補償規程と慶弔規程を改定いたしました。

また、あってはならないことですが従業員の万が一に備えて、「遺族となる配偶者の就労支援および子の支援に関する細則」を新設いたしました。これは死亡した従業員の配偶者が希望すれば、フィード・ワンとフィード・ワングループでの就労斡旋や、フィード・ワンが契約する外部の就職支援会社を利用して、無料で就職先の斡旋を受けられるようにするものです。また、従業員の死亡時に給与規程に定める子供手当を受給していた場合、死亡退職日から支給満了日までの残存期間に対する子ども手当を一時金で支給し、亡くなった従業員の配偶者や子の支援を行うものです。フィード・ワンでは、最も重要な財産である従業員の万が一の際に物心両面からの支援を行います。

・従業員持株会における奨励金付与率と積立上限額の引き上げ

従業員持株会は、毎月の給与や賞与から一定額を天引きして自社株式を継続的に購入し、従業員の中長期的な資産形成を支援する制度です。従業員の株式購入機会の増加を促進し福利厚生の充実を図るとともに、従業員の経営参画意識を高め、会社組織と従業員のエンゲージメント向上に繋がることを期待しています。

・実施時期：2023年10月より

・奨励金付与率と年間積立上限額

給与引上げの実施

フィード・ワンは、社会情勢および物価高騰への対応のため、従業員の職能資格等級により2023年度に月額15,000円～12,000円、2024年4月からは月額11,000円～10,000円のベースアップを実施し、これらのベースアップと毎年の定期昇給率を合計して、非管理職に対しては2年間で12％以上の賃金引上げを実施いたしました。

従業員の生活水準の向上とより優秀な人財の獲得を目指して、これからも時勢にあった賃金の引き上げ等の処遇改善を実施いたします。

・対象者：正社員/契約社員/パートタイム/嘱託社員/再雇用社員

・実施時期：2023年4月、2024年4月

・実施内容：合計月額26,000円～12,000円の賃金引上げ

健康経営・働き方改革の推進

フィード・ワンでは、従業員を最も重要な財産と捉え、従業員一人ひとりの心身の健康を向上させ、活力ある企業であり続けることを最終目標に掲げて健康経営を推進しています。また、仕事と家庭の両立に向けた取り組みを拡充することにより、性別や年齢を問わず全従業員が安心して快適に働ける職場環境の形成を目指します。

・健康経営優良法人2024（大規模法人部門）の認定

https://pdf.irpocket.com/C2060/nGVW/qo6D/v6c4.pdf

・次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

https://pdf.irpocket.com/C2060/PTSX/neNb/jTtz.pdf

・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

https://pdf.irpocket.com/C2060/PTSX/neNb/siuL.pdf