[ITmedia ビジネスオンライン] 「デキる部下」はなぜ潰れる？　一斉指導だけでは危険な理由

デキる部下は自ら高いモチベーションを維持できる一方、一斉指導や過剰な期待で心身を追い込みやすい。本稿では、デキる部下とデキていない部下に応じた指導法の違いや、疲弊を防ぎながら活躍を続けさせるポイントを解説する。
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