[ITmedia ビジネスオンライン] 「言ったのに伝わらない」はなぜ起きるのか　部下が動き出す「時間の使い方」

フィードバックは、叱責でも放置でも機能しない。忙しさの中で形骸化しがちな上司の関わりを見直し、部下が自ら動き出すための時間の確保と対話の設計、その具体的なポイントを整理する。
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