[ITmedia ビジネスオンライン] 就職氷河期の「埋もれた才能」を狙え　人手不足を打破する“正社員の特殊性”からの脱却

「就職氷河期世代」と聞くと、多くの人は1990年代後半から2000年代前半の厳しい就職環境を思い浮かべるだろう。政府はいまも支援策を続けているが、氷河期世代だけを対象にした支援は、本当に問題解決につながっているのか。その裏で起きている弊害と、本質的な対策を考える。
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