[ITmedia エグゼクティブ] 採用の勝敗を分けるのは”違いの言語化”──秋山真氏が語る「選ばれる企業」の条件

大企業も中小企業もスタートアップといった規模を問わず、採用に困っている。その背景には、雇用の流動化、コロナ以降の働き方の多様化、就活・転職で使われるツールの変化という3つの大きな変化が同時に起きている。
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