[ITmedia ビジネスオンライン] シニアはなぜ生かされないのか　生涯賃金15％増の会社が変えた“処遇”

シニア就業者が増える一方、企業の3社に1社が60代社員を「過剰」と認識する。背景にあるのは年齢で処遇を下げる制度だ。生涯賃金15％増を実現した企業の事例から、シニア活用の再設計を探る。
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