[ITmedia ビジネスオンライン] パフォーマンスが落ちた40代社員、理由は「怠慢」か？　組織を惑わすミッドライフクライシス

40～50代になると「このままでいいのか……」と将来への不安を感じる人は少なくない。こうした心の揺らぎは「ミッドライフクライシス」と呼ばれるが、その要因には、個人の問題にとどまらない働き方や社会構造の変化がある。ミドル層に何が起きているのか。その実態と構造を読み解く。
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